La Licenciatura en Relaciones Industriales está enfocada a formar profesionales para actuar en las diferentes áreas de la organización de las empresas y las instituciones, en función de la planeación, organización, control y gestión de los recursos humanos con una visión estratégica que les permita diseñar, implementar, controlar y evaluar procesos y procedimientos que incorporen los requerimientos internos y externos con un sentido ético y de compromiso social.
El egresado en la Licenciatura en Relaciones Industriales poseerá:

Conocimientos:
Para administrar y organizar los recursos humanos dentro de una institución e empresa de acuerdo a sus necesidades.

Para organizar y dirigir procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Para aplicar estrategias que promuevan el crecimiento humano en el ámbito laboral y así dirigir al personal para el logro de los objetivos organizacionales.

Para reconocer los factores involucrados en la administración de personal en el marco del mercado, de la sociedad, el estado y el medio ambiente.

Integrar procesos organizacionales del trabajo, gestión laboral y desarrollo del mismo para crear, detectar y aprovechar oportunidades que redunden en beneficios para la empresa y el trabajador.

Habilidades:
Para contribuir al deasarrollo de las organizaciones y a su colocación en altos niveles de competitividad.

Para utilizar de manera eficiente las herramientas computacionales de aplicación administrativo-contable, que les permitan manejar y analizar la información necesaria para la toma de decisiones laborales en las empresas.

Para gestionar y dirigir procesos de evaluación y capacitación del talento humano.

Para realizar investigaciones que deriven en información estratégica para potenciar la cultura organizacional.

Actitudes:
Para aplicar una cultura de la calidad continua en todos los procesos laborales de la empresas.

Para desenvolverse con una disposición de servicio que sea responsable y respetuoso de las ideas de los demás. Para mantener estricto apego a las disposiciones éticas y legales derivadas de los derechos de los trabajadores.
vacio
  • PRIMER CUATRIMESTRE
  • Fundamentos de Administración
  • Teoría de las Relaciones Industriales
  • Introducción a la Gestión del Talento Humano
  • Historia de las Relaciones Industriales
  • Estrategias de Estudio
  • Creatividad
  • SEGUNDO CUATRIMESTRE
  • Algebra
  • Fundamentos de Contabilidad
  • Proceso Administrativo/li>
  • Sociología de las Relaciones Industriales
  • Herramientas Informáticas
  • TERCER CUATRIMESTRE
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  • Administración de Personal
  • Proceso Contable
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  • Reclutamiento y Selección de Personal
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  • SÉPTIMO CUATRIMESTRE
  • Administración de la Cultura Organizacional
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  • Derecho de la Seguridad Pública
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  • Vida y Cultura
  • OCTAVO CUATRIMESTRE
  • Psicología Ambiental
  • Desarrollo y Certificación de Competencias Laborales
  • Evaluación Económica de Políticas Laborales
  • Sistemas y Procedimientos
  • Investigación Económico Administrativa
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  • Habilidades Directivas
  • Planeación Estratégica
  • Gestión de la Calidad
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo
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